< علوم روانشناسی سازمانی >

< علوم روانشناسی سازمانی >

Blog Article

فونداسیون پژوهش‌های روانشناسی سازمانی بر| تعامل بین افراد و محیط کار متمحّل می‌شود. این رشته با| اهداف تحلیل get more info عملیات| سطح| و همکاری| اعضا در یک سازمان.

• اصول

  این میدان از روش‌های|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق استفاده می‌کند تا درکآگاه رفتارکار|.

  • مهمترین از کاربرد/اعمال/فناوری روانشناسی صنعتی شامل بهینه سازی:
  • test /ارزیابی
  • (
  • مدیریت

  مخاطرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت

  محیط کار، فضای کار است که به شدت روی سلامتی و خلاقیت کارکنان تأثیر می گذارد. فضای کاری {مثبت{ |سالمپر انرژی| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می گردد . در مقابل، یک فضای کاری {منفی{ |نامساعد| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت| منجر گردد.

  • {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/بر محیط کار تأثیرگذار/از محیط کار نشأت/ می گیرند:
  • {سطوح استرس|تنش روابط
  • {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
  • {محیط کار{ |مکان کارفضای کاری| نامناسب

  تحسين تعهد و رضایت شغلی از طریق علوم رفتاری سازمانی

  تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک strateiges روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تقویت کرد.

  several از این روش ها شامل مدیریت effective, dialog شفاف و مشارکت کارکنان می باشد.

  Report this page